تسعى دائرة الموارد البشرية بجامعة ظفار إلى تقديم أفضل خدمات الموارد البشرية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين غير الأكاديميين وتوفير بيئة عمل مواتية للإبداع والإبتكار من أجل تحقيق رؤية ورسالة الجامعة. في سبتمبر 2023 ، يوجد حوالي 447 من أعضاء هيئة التدريس والموظفين غير الأكاديميين الذين يساهمون في نجاح الجامعة. تعمل دائرة الموارد البشرية بالتنسيق مع جميع الجهات المعنية لضمان تقديم خدمات موارد بشرية داعمة ومبتكرة.

تؤدي دائرة الموارد البشرية بشكل عام الوظائف التالية:

• تطبيق سياسات وإجراءات التوظيف لتعيين أعضاء هيئة التدريس والموظفين غير الأكاديميين في الجامعة.
• Specifies salaries, compensation, benefits and incentives benchmarking with other HEIs. While specifying the salary package. HRD also ensures that all University staff and faculty, both Omani and Expat, are paid more than the living (minimum) wage as per Omani Labour Laws and the prevailing local standards.
• الإشراف على تقييم الموظفين غير الأكاديميين وتوفير التدريب والتطوير المطلوب من خلال مركز تطوير وتدريب الكوادر البشرية بالجامعة (CTDHR) وذلك بهدف تنمية وتعزيز معارفهم ومهاراتهم.

يبدأ تخطيط الموارد البشرية لأعضاء هيئة التدريس على مستوى القسم الأكاديمي المعني وينتهي برئيس الجامعة. لتخطيط الموظفين غير الأكاديميين ، تقوم دائرة الموارد البشرية بالتنسيق مع مختلف الوحدات المختلفة في الجامعة وهي مسؤولة عن تعيين إحتياجات الجامعة من الموظفين غير الأكاديميين. وفيما يتعلق بالمناصب الأكاديمية العليا ، يرفع مجلس الجامعة توصياته إلى مجلس الأمناء للتعيين في تلك المناصب.

لتحقيق التميز في التدريس والبحث العلمي وخدمات الدعم الأخرى ، تسعى دائرة الموارد البشرية جاهدة لتوظيف أعضاء هيئة التدريس والموظفين غير الأكاديميين المؤهلين ذوي الخبرة من داخل سلطنة عمان وخارجها وفقًا للمعايير التي تضعها الوزارات المعنية. وتسعى دائرة الموارد البشرية أيضًا إلى تعمين وظائف هيئة التدريس والوظائف غير الأكاديمية والتأكد من أن الأهداف التي حددتها جامعة ظفار تتماشى مع سياسة التعمين في سلطنة عمان.