Soft Skills Development

For achieving its aspirations of occupying a recognized position among the institutions of quality higher education and becoming a University of ‘Preferred Choice’, DU strives to ensure that its students are properly guided in selecting their career and the majority of its graduates are gainfully employed. Career guidance and employment services play a vital role in this regard.
تهدف خدمات التوظيف في جامعة ظفار إلى توجيه ومساعدة الطلبة الجدد في اختيار حياتهم المهنية من خلال الاختيار الصحيح للبرنامج الأكاديمي والتخصص. وبالمثل، تهدف خدمات التوظيف إلى تطوير مهارات وشخصيات وآفاق التوظيف للطلبة المتخرجين.

DU has a “Career Guidance Section” (CGS) in the DSA to provide a range of career guidance and employment services. The staff providing these services are adequately qualified. The section deals with both career guidance and employment services. It is ensured that the CGS provides adequate services for students.

a) Career guidance

Career guidance is especially for new students and is usually through guest-lectures and orientation sessions. Students are informed about career opportunities available in various specialisations. For that purpose, DU has prepared booklets for various specializations, clearly showing career opportunities available in that specialisation. DU has also developed a questionnaire which helps the staff in CGS in assessing ability, liking and inclination of the student so that he/she can be properly guided.

b) Employment services

تتوفر خدمات التوظيف لجميع طلبة جامعة ظفار مع التركيز الرئيسي على الطلبة المقبلين على التخرج، والذين يتم تشجيعهم على الاستفادة من الخدمات التي تقدمها وحدة التوجيه الوظيفي وهذه الخدمات متاحة على مستوى الجامعة وعلى مستوى الكلية.
The activities of the CGS include organizing resume-writing workshops, job interview coaching personality development programs, conducting mock interviews, arranging guest lectures etc. The CGS coordinates with academic departments and the “Soft Skills Cell” for providing these services.

DU has a “Soft Skills Cell” (SSC) to supplement the activities of the CGS. The SSC works in close coordination with the CGS and helps in enhancing the employment potential of DU graduates. The SSC conducts workshops for graduating students to improve their soft skills and arranges guest lectures by experts on various topics. DU encourages its graduating students to take advantage of services provided by the SSC. Through this SSC, DU provides an opportunity to its alumni (who are searching for jobs) for improving their soft skills and increasing their employment potential.

Career advising services at DU are made available centrally at University level through CGS and also in a decentralized manner at individual Colleges and Academic Departments within the College. All Academic Department Chairs in the Colleges, Master Program Coordinators and the College Assistant Deans are assigned this job and are available to students for career advising every day as per pre-notified schedule. These are the people with specialised knowledge in their academic field and are in a much better position to advise the students in their specialised area.

يعتبر التدريب الميداني بمثابة عمل يقوم به الطلبة تحت إشراف وبموافقة الكلية، وذلك في منظمة اجتماعية أو تجارية أو صناعية أو غيرها. وتعتبر جامعة ظفار التدريب الميداني تجربة مفيدة للطلبة، مما يعزز فرصهم للحصول في التوظيف.
Work placement is an integral part of the majority of the programs at DU. The objective is to acquaint the student with a real life workplace environment. It provides them with opportunities to put into practice the theoretical knowledge gained by them in the classroom. The Colleges have a “Training and Placements Coordinator” to arrange practical training for students.

a) Arrangements with Business organisations for work placement

لدى جامعة ظفار اتفاقيات غير رسمية مع عدد من الجمعيات والمؤسسات التجارية والمنظمات الصناعية في القطاعين العام والخاص، والهيئات الحكومية، والمدارس، والمستشفيات، والمنظمات غير الحكومية، حيث تقدم فرص التدريب الميداني للطلبة.
DU maintains a database of such organisations, which is reviewed and updated every year. The most prominent among them are: Omantel, Dhofar Power Company, Oredoo, Bank Muscat, Bank Dhofar, Hilton Salalah, Crown Plaza, Raysut Cement, Salalah Port Services, Oman Air and Octal Company.
أما فيما يتعلق بطلبة العمل الإجتماعي، فلدى جامعة ظفار تفاهمات مع عدد من مقدمي الخدمات الاجتماعية. ومن أبرزها: وزارة التنمية الاجتماعية، المحكمة، مستشفى السلطان قابوس، مراكز الوفاء، مركز التوحد، ومركز المرأة العمانية، السكن الطلابي للجامعة.

b) Duration of Work Placement

تبلغ مدة التدريب الداخلي في كلية التجارة والعلوم الإدارية والتدريب العملي في كلية الهندسة شهرين، في حين أن فترة التدريب العملي في قسم التربية هي فصل دراسي واحد، أما التدريب الميداني في قسم العلوم الاجتماعية فهو يمتد لفصلين دراسيين في حالة برنامج البكالوريوس.

c) Supervision, Monitoring and Assessment of Work Placement

يشرف على الطلبة المتدربين عضو هيئة تدريس مكلف يقوم بزيارات ميدانية لمتابعة ادائهم، بالإضافة إلى المرشد (المشرف) الداخلي في مقر التدريب. يقوم الطلبة المتدربون ومشرفو التدريب الميداني بإعداد تقارير التدريب الداخلي الخاصة بهم حول تجربتهم أثناء التدريب، والتي يتم احتسابها لاحقًا وفقًا لمتطلبات البرنامج، وتحتفظ الأقسام الأكاديمية المعنية بسجلات التدريب الميداني.